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C'est ce qui ressort d'un sondage réalisé par CSA pour le compte de Manpower.Cette manifestation du mal-être des salariés se traduit évidemment par un accroissement constant de l'absentéisme, par une baisse de la qualité du travail, par un risque accru des accidents.
Il est évident que le salarié va cacher ce mal-être qui risquerait de lui faire perdre sa place, il vit cette situation comme une défaillance coupable et repousse l'idée d'un arrêt de travail, et cette notion de culpabilité contribue à accroître encore plus ce mal-être.
D'autre part, sur le plan légal, tout employeur, qu'elle que soit l'importance de son entreprise, est juridiquement responsable des bonnes conditions de travail et de sécurité de ses employés, sécurité qu'il est tenu d'organiser préventivement.
Grave problème pour lequel nous avons une solution efficace.
Pourquoi ne pas essayer une relaxation collective par roulement du personnel.
Résultats assurés : Plus d'harmonie dans le travail et les relations internes -réduction de l'absentéisme- réduction des risques d'accidents- augmentation naturelle de la productivité.